Jämlikhetspolicy

På Netgroup Energy och dess ägar- och partnerbolag ska alla bemötas med respekt och ha samma möjligheter och rättigheter. Vi strävar efter att vara inkluderande arbetsgivare där alla medarbetares kompetens och potential tas tillvara. För oss är mångfald ett naturligt inslag i verksamheten, inte minst eftersom team som består av personer med olika bakgrunder och erfarenheter skapar ökad kreativitet och kvalitet.

Diskrimineringslagen ligger till grund för vårt arbete med att förebygga diskriminering på dessa diskrimineringsgrunder:

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionshinder
• Sexuell läggning
• Ålder

Vi accepterar inte att någon form av diskriminering, trakasserier eller repressalier förekommer i vår verksamhet. Vi arbetar för att ha en jämn könsfördelning bland både chefer och medarbetare.

På våra arbetsplatser innebär det:

• Att alla partnerbolag följer lagstiftningen och har ett systematiskt arbete för att förebygga diskriminering.
• Att alla partnerbolag strävar efter jämlik rekrytering.
• Att den chef som får kännedom om diskriminering eller trakasserier skyndsamt hanterar frågan, med stöd av sin lokala HR-funktion.
• Att alla medarbetare tar ansvar för att säga ifrån när en kollega beter sig olämpligt, eller att kontakta närmaste chef eller HR.
• Att hot och ofredanden polisanmäls.